Supervision 

Supervision ("Über-Blick") ist eine spezifische, arbeits- und berufsbezogene Beratungsformen. Sie ist vor allem ein Reflexionsverfahren, das hilft, über Anforderungen, Fragen und Probleme in beruflichen Zusammenhängen und Prozessen nachzudenken und nützliche Ideen der Veränderung zu entwickeln. Ziel ist die Erweiterung der Denk- und Handlungsmöglichkeiten.

In einer "Fallsupervision" bzw. Einzelsupervision geht es um den die Rolle und die Prozessgestaltung der Supervisanden und Supervisandinnen (also der Ratsuchenden). Hier steht die Arbeit mit den Klienten, Kunden etc. im Zentrum der Supervision (und nicht z.B. die Teamdynamik). Eine Einzelsupervision kann unter anderem hilfreich sein, wenn Sie sich in einem Beratungsprozess überfordert fühlen, sich nicht ausreichend abgrenzen können,  der Prozess stagniert oder Sie Unsicherheiten bzgl. ihrer eigenen Rolle haben.

Die Einzelsupervision geht damit über eine bloße Fallbesprechung (also das Besprechen von Fallmerkmalen) hinaus.

Soll die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im Team Gegenstand der Supervision sein, ist dies im Rahmen einer Team-Supervision möglich. Oft macht dies bei einer Arbeit unter schwierigen Arbeits- oder Rahmenbedingungen Sinn. Beispiele hierfür sind schwierige Kunden/Klienten, unlösbare Aufgaben, widersprüchliche Aufgaben oder eine hohe Fluktuation.

Coaching

Coaching ist  ein professionelles, aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen in Organisationen sowie Personen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Es unterstützt die Entwicklung individueller und gemeinsamer Lern- und Leistungsprozesse im beruflichen Kontext. Als ergebnisorientierter Prozess dient Coaching der Stärkung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit, der Förderung der Selbststeuerung sowie einer gesunden Work-Life-Integration.

Im Rahmen eines Coachings können wichtige berufliche Entscheidungen, die eigene beruflichen Rollen oder anstehende berufliche Veränderungen reflektiert werden.  Auch der Wunsch nach einem verbesserten Umgang mit belastenden Arbeitsbedingungen oder Konflikten kann Gegenstand dieses Angebots sein.